Единая государственная сертификация

Москва deal@mosrst.ru
ул. Новая Басманная, д. 23Б, строение 20, офис 304

Оценка профессиональных рисков

оценка рисковПод термином «профессиональный риск» понимается возможное воздействие на персонал каких-либо вредных производственных факторов, способных привести к появлению профзаболеваний, травматизму, смерти. Для сохранения здоровья и жизни работников руководство предприятия должно позаботиться о своевременном выявлении таких угроз, проанализировать их, внедрить систему управления ими. Контроль осуществляется в виде мероприятий, направленных на определение, изучение и снижение неблагоприятного воздействия опасных факторов на персонал.

Оценка рисков – что это такое?

Мониторинг уровня существующих угроз на рабочих местах дает возможность сделать вывод о необходимости применения дальнейших действий для повышения безопасности любого из видов деятельности, беря во внимание экономические, технические и социальные критерии.
Законодательство РФ обязывает каждого работодателя обеспечивать своих сотрудников безопасными рабочими местами и своевременно оповещать их о потенциальных угрозах для здоровья при исполнении трудовых обязательств – ст. 209 Трудового Кодекса РФ.
В свою очередь, каждый сотрудник имеет право на получение полной и правдивой информации о возможном небезопасном ходе работы, отказаться от ее выполнения при возникновении критических ситуаций, влияющих на его благополучие. С точки зрения определяющих положений охраны труда, под опасным моментом понимается появление совокупности различных факторов, из-за которых может возникнуть определенное воздействие на человека, влекущее за собой нежелательные последствия. Поэтому установленная оценка профессиональных рисков (далее - ОПР) всегда начинается с выявления и идентификации опасных зон, в пределах которых работники исполняются возложенные функции и обязанности. Анализ помогает учесть все недостатки охраны труда (ОТ) на предприятии, предупредить угрожающие события и нежелательные последствия, обеспечить безопасность и соответствие условий труда в части санитарии и гигиены на всех производственных уровнях. Услуги по данному направлению оказывают специализированные центры. Работа таких компаний строится на интегрированном взаимодействии со специалистами отдела труда предприятия. Основная задача экспертной организации – определить неблагоприятные факторы на рабочих местах, рассчитать их величину и степень потенциальных последствий, помочь фирме устранить их.

Законодательная база при проведении оценки профессиональных рисков

При реализации оценочной процедуры руководствуются установленными методикам. Выбор технологии осуществления ОПР реализуется с учетом тех целей, которые обозначает для себя руководство организации. Различают простые, средне-сложные, сверхсложные методики анализа. Организацию системы управления ПР в компании регулируют следующие нормативные акты:
  • Приказ Минтруда РФ № 438 п. 33;
  • Приказ Роструда № 77;
  • свод национальных стандартов от 2018 г, куда вошло несколько ГОСТов 12.0.230.4 - 12.0.230.6.

Как оформляются результаты оценки уровня профессионального риска?

Согласно приказу Роструда, итогом ОПР для организации считается сформированный отчет, который содержит следующую внутреннюю документацию:
  • реестр опасностей – создается в целом для компании;
  • список ПР – формируется на основании подсчета объективной возможности наступления угроз и степени потенциальных последствий;
  • карта рисков– оформляется в отношении каждой рабочей зоны, основываясь на перечень существующих ПР;
  • программа действий по устранению и минимизации неблагоприятных условий.
Иная документация никак не регламентирована законодательством, но, в ряде случаев и в зависимости от вида ПР, могут потребоваться и другие внутренние документы.

Новые требования трудового законодательства

Поправки в ТК РФ, вступившие в начале 2021 года, обязывают специалистов по ОТ в организации делать следующее:
  • обучать работников по вопросам ОТ, проводить инструктажи и внеплановые проверки полученных знаний;
  • присваивать ранг исполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностью сотрудника и с учетом существующих рисков;
  • систематически пересматривать и актуализировать всю документацию по нормам ОТ с учетом специфики возможных угроз;
  • создать специальную систему, при которой каждый из трудоустроенных в организации работников может ознакомиться с внутренней документацией по ОТ, инструкциями и программами.
Перечень задач, которые необходимо выполнить при ОПР, определяется после изучения данных о компании: область деятельности, род занятий, особенности применяемого материально-технического оснащения, специфика созданных условий для трудовой деятельности. Чтобы получить исчерпывающую консультацию по данному вопросу, обращайтесь к экспертам центра «МОС РСТ».
Получить консультацию

Нужна рассрочка на оформление документов

Вопрос-ответ

Обязательна ли оценка профессиональных рисков?

Данная процедура является одной из основных частей СОУТ и обязательна для всех работодателей. Реализация оценки ПР — это соблюдение требований Приказа Минтруда Российской Федерации № 438н, изданного летом 2016 г.

Законодательством введено обязательство для работодателей не только идентифицировать все факторы, несущие в себе потенциальный вред и опасность, но и анализировать последствия для сотрудника. Перед официальным трудоустройством человек должен быть проинформирован о возможных проф. рисках, которые сопровождают предлагаемую должность, иметь возможность выбора — подвергать себя опасности или найти другое место работы.

Непроведение оценки ПР – это нарушение установленных законом требований. За это предусмотрены штрафы до 80 тыс. руб. согласно КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27.1)

Когда требуется оценка профессиональных рисков?

Если на предприятии нет рабочих мест, проводить оценочную процедуру не нужно. Нет штата сотрудников – нет идентификации угроз. ОПР необходима тем организациям, где трудоустроено 2 и более работников. Риски в процессе работы могут возникнуть везде. Проводить их анализ должны не только крупные предприятия, но и мелкие фирмы, в частности индивидуальные предприниматели, страховые компании и иные.

Идентификацию проф. рисков необходимо проводить своевременно, чтобы избежать травмирования работников или иных неблагоприятных ситуаций.

Какие этапы оценки профессиональных рисков?

Для начала руководитель предприятия должен определиться будет ли он проводить процедуру своими силами или с привлечением сторонних организаций. Останавливая выбор на подрядной организации, руководство упрощает процесс. Необходимо лишь согласовать условия сотрудничества, заключить договор услуг.

Алгоритм работ включает:

  • выезд комиссии на производство;
  • определение методов проведения процедуры;
  • выявление опасностей, их идентификация, сбор данных;
  • расчет уровня существующих опасностей с учетом степени тяжести последствий и потенциального ущерба;
  • подготовка плана корректирующих действий по устранению неблагоприятного влияния различных факторов;
  • составление карт мониторинга угроз по отдельно взятым рабочим местам;
  • составление отчета о проведенных оценочных работах;
  • согласование дальнейших корректирующих работ с заказчиком.

Отчет о проведенных процедурах включает в себя список идентифицированных угроз, реестр опасностей для всего предприятия, карты и планы мер, направленных на снижение уровня опасностей, их контроль и своевременное предотвращение.

Остались вопросы?
Страхова Яна
Skype: stranna.milay
sy@mosrst.ru

Для оперативной связи

Для отправки Вам ответа

Приходите в гости!
ул. Новая Басманная, д. 23Б, строение 20, офис 304
Пишите!
deal@mosrst.ru
Звоните!
8(495)128-97-38
Благодарим за обращение в наш центр!
Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшие 15 минут. Если вопрос задан в нерабочее время, специалисты свяжутся с вами на следующий день.
Благодарю за обращение!
Ваша заявка принята.
Я свяжусь с Вами в ближайшие 30 минут. Если вопрос задан в нерабочее время, ожидайте ответ на следующий рабочий день.