Специальная оценка условий труда СОУТ

Оформление специальной оценки условий труда является обязательной процедурой для всех компаний, у которых в штате есть один и более сотрудник. СОУТ (именно таково сокращённое наименование процедуры) необходима для оценки опасных факторов производства, для определения уровня безопасности работы на том или ином предприятии. Эта процедура является обязательной – без её проведения предприятие не может функционировать законно. Требования по проведению установлены Трудовым Кодексом РФ, в частности – статьёй 212. Также есть отдельный норматив, который определяет правила и порядок спецоценки условий труда – это ФЗ №426. Есть и другие Постановления, законодательные акты, которые утверждают требования к СОУТ – они изданы такими структурами как Мин труда, Министерство соцразвития. Для кого СОУТ является обязательной? Заказать СОУТ (специальную оценку условий труда) в Москве обязаны все юр лица, которые держат сотрудников по найму. Оценка условий трудовой безопасности проводится как в отношении рабочих мест, которые находятся в помещениях, зданиях, так и для работников, имеющих выездной характер работы. Стоит отметить, что осуществляется в неукоснительном порядке для каждого рабочего места. Поэтому, если предприниматель расширяет штат, он должен проводить СОУТ и для новых рабочих мест во внеплановом порядке. Согласно ФЗ№426 проводить СОУТ не требуется в следующих случаях:

• Если в компании трудятся дистанционные, надомные сотрудники;
• Люди наняты частными лицами (к примеру, если вы нанимаете уборщицу на дом, репетитора для своих детей, повара для проведения домашнего банкета и т.д.).

Сроки устанавливаются для каждого предпринимателя индивидуально – всё зависит от того, когда предприниматель осуществлял аттестацию рабочих мест (именно она проводилась до того, как были введены новые требования и установлена необходимость оформления СОУТ). Однако, нужно знать, что к 1 января 2019-го года уже все без исключения предприятия должны провести СОУТ. Именно тогда заканчивается время, которое было дано компаниям на оформление СОУТ. Однако, переходный период не касается опасных производств, рабочих мест с особыми условиями труда, вредных производств – для них провести спецоценку необходимо как можно скорее. Когда требуется внеплановая проверка? Необходимость её проведения установлена статьёй 17 ФЗ№426:

• Добавились/изменились места работы;
• Изменился ход работ;
• Возникла ЧС/несчастный случай;
• Заявка проф союза;
• Предписание органов контроля.

Проведение специальной оценки условий труда рабочих мест в Москве

  Ответственность за проведение специальной оценки условий труда в Москве и других городах России лежит на предпринимателе. Именно он должен инициировать данный процесс, и он должен удостовериться, что доверяет проведение СОУТ в Москве аккредитованной организации. Если проверка проведена неаккредитованным центром и неаттестованной лабораторией, документ является недействительный. Процесс проведения специальной оценки условий труда на предприятии складывается из следующих этапов:

• Поиск аккредитованного центра по сертификации в реестре, обращение к её специалистам, подписание договора на оказание услуг;
• Формирование плана оценки (в случае есть идентичные места работы, то оценивается только 20% из них, не меньше двух);
• Проведение предписанных проверок, проведение экспертиз для выявления небезопасных условий производства;
• Оформление отчёта, его подписание всеми членами экспертной группы, выдача заказчику.

Порядок специальной оценки условий труда

После того как СОУТ проведена, необходимо, чтобы информация об этой процедуре была:

• Направлена трудящимся в компании гражданам и обнародована на официальном сайте предприятия в течение одного месяца после проведения;
• Включена в декларацию, направляемую в Министерство труда;
• Направлена в страховую службу для формирования страховых взносов;
• Опубликована в информационной Госсистеме.

После проведения СОУТ для ряда сотрудников могут быть:

• Сокращены рабочие часы;
• Повышена заработная плата;
• Увеличено отпускное время;
• Выданы СИЗ для работы;
• Предоставлено специализированное лечение (могут быть предоставлены путёвки в санаторий и т.д.);
• Назначены плановые медицинские осмотры;
• Предоставлен досрочный выход на пенсию и так далее.

Штрафы за непроведение специальной оценки условий труда или за нарушения при проведении следующие. При первичном нарушении:

• Должностные лица штрафуются на сумму до 10-ти тыс. рублей;
• Юрлицам предъявляется штраф до 80-ти тыс. рублей.

При вторичных нарушениях:

• Должные лица и ИП штрафуются на сумму до 30-ти тысяч;
• Юрлица – на сумму до ста тыс. рублей.

Если речь идёт о специализированных организациях, то штрафы составляют до 30-ти тысяч для должностных лиц и ИП и до ста тысяч для юрлиц при первичном нарушении. Далее злостных нарушителей штрафы становятся больше – до 50-ти тысяч для должностных лиц (или увольнение с невозможностью занимать данную должность в течение трёх лет) и до 200 тысяч для юрлиц (и/или заморозка работы на период до 90 дней). Чтобы провести СОУТ, обращайтесь за помощью в центр «МОС РСТ». Наши специалисты также проведут для вас бесплатную консультацию.